“你不是一个人在战斗”
管理团队将是你的Q吧发展壮大至关重要的一批人。
成为管理员，需要付出一定的时间与精力来为吧贡献优秀的内容，管理吧内的成员，引导正确的社区氛围，并且积极为自己所管理的吧作宣传。
Q：首先，什么样的人可以成为我的管理员？
A：1. 负责任
责任感是衡量一个网友能否成为合格管理员的最关键要素。
如果只是希望获得权力，在网友中出风头，那么你的吧一定不能交由这样的网友来管理。
2. 认同感
志同道合的网友最适宜来和你并肩作战。
对你的吧定位和主题完全认同，并怀有极大的热情，才有足够的动力来这里主动管理。
3.充足的时间
具备了身为管理员的基本素质后，充足的上网时间也是不可忽视的。
如果上网时间很不固定，或者上网时间太少，都难以真正管理好Q吧。
吧主需要和管理员积极沟通，确认管理员可以贡献给吧的时间，这样既便于为管理团队安排合理的工作时间，同时也利于吧主对管理员的监督与考核。
4. 创新的意识
如果以上3点都具备，那么基本可以成为合格的管理员了。
如果还有更多创新的好点子，对社区活动策划、成员管理和氛围引导有自己独到且有力的见解，那么还等什么，赶快邀请他加入你的管理团队吧！
Q：怎么才能招到优秀的管理员？
发帖招募 + 主动发掘
在自己的吧内发帖招募管理员，是建设优秀管理团队最直接的方式。
但是很多吧主认为自己的Q吧本来就没有什么人气，别说管理员了，成员都请不来几个，于是到处贴广告——这样的行为短期来看似乎能吸引到一些人，但是其实隐患多多。
广告会扰乱其他吧和帖子的正常社区秩序，试想，如果其他网友到你的地盘发广告，你会怎么做呢？一定是不欢迎的吧。
那么，守株待兔之外，还需要吧主主动去发掘有才能的人。
1． 到频道里找
“游戏”、“动漫”、“娱乐”、“体育”……
在Q吧首页可以轻松到达这些频道的杂烩，如果你的Q吧恰好符合这些分类，那么赶紧擦亮眼镜，到主题帖和回帖里寻人吧！
那种拿分走人或者光顶不发言的直接过滤掉，既活跃又有深度有见解的，才是合适的管理人选。
2． 到“Q吧分类”里找
比起频道的杂烩，Q吧分类的吧更加丰富，也是潜在的管理员最可能藏身的地方。
根据你为自己吧设置的定位和主题，在“Q吧分类”里找到相关的其他Q吧。加入几个相对活跃的吧，认真观察网友的发帖与回帖，有潜力的即刻发消息，加QQ，这样的方式能最精确地招募到你的伙伴。
3．还有更多有效方式，等你来跟我们分享！
吧猪真勤学哈！
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